Gelijk loon voor gelijk werk

Actueel

Meer assertiviteit dicht loonkloof

28 maart 2007

Om gelijke verloning tussen mannen en vrouwen een handje te helpen, hebben o.a. Open Vld-parlementslid Margriet Hermans en Open Vld-voorzitter Bart Somers een voorstel van resolutie ingediend waar zij de Vlaamse regering vragen assertiviteitscursussen en voorbereidingen voor sollicitatiegesprekken te voorzien binnen de bestaande VDAB-opleidingen. Verder moet een systeem van mentorship en coaching de uitstroom van vrouwen in de wetenschap tegengaan. Tenslotte pleit de resolutie ook voor een genderneutrale voorstelling van beroepen en opleidingen.

Recente cijfers tonen het aan: vrouwen verdienen nog steeds 15% minder dan mannen. De loonkloof kan gedeeltelijk verklaard worden door deeltijds werk, hun tekort aan anciënniteit en hun jobs in sectoren die minder betalen. Toch laat een groot deel van deze ongelijkheid ons in het ongewisse.

Een mogelijke belangrijke oorzaak van het loonsverschil is de loononderhandeling tijdens het sollicitatiegesprek. Hierbij bepalen het aantal jaren relevante ervaring, de draagwijdte van de job, de titulatuur, de te dragen verantwoordelijkheid vaak de financiële gevolgen. Vrouwen die zich naar de top willen opwerken, durven zich hierbij niet keihard op te stellen, uit angst de job niet te hebben. Assertiviteitstrainingen en voorbereidingen voor sollicitatiegesprekken in de bestaande VDAB-cursussen kunnen vrouwen al aardig op weg helpen.

Verder wil Open Vld ook binnen de onderwijswereld en de privésector een systeem van mentorship en coaching uitbouwen. Nog te vaak stoten bijvoorbeeld jonge vrouwelijke wetenschappers tegen het glazen plafond en verlaten teleurgesteld hun wetenschappelijke biotoop. Mentorship, waarbij succesvolle wetenschappers jonge vrouwelijke wetenschappers onder hun vleugels nemen, beletten deze uitstroom.

Tenslotte wil Open Vld met de resolutie ook de voorstelling van beroepen en opleidingen in het onderwijs genderneutraal maken, roldoorbrekende functies aanmoedigen en een gezinsvriendelijk en sociaal flexibele arbeidsorganisatie in Vlaamse bedrijven stimuleren.

Vorige artikels

Gelijk loon voor gelijk werk bestaat zelden (14 feb 2008)

Vrouwen blijven achter op arbeidsmarkt (18 jan 2008)

"Niet te snel met quota voor vrouwen" (15 jan 2008)

"Open je geest, verruim je netwerk" (21 sep 2007)

De prijs van de genderkloof (14 sep 2007)

Glazen plafond is gebarsten, maar nog niet gebroken (08 sep 2007)

Belgische loonkloof op een na kleinste van Europa (19 jul 2007)

Leeftijd helpt vooral mannelijke werknemers aan hoger loon (16 jul 2007)

Genderdiversiteitsbeleid in bedrijven lost loonkloof op (10 apr 2007)

Meer assertiviteit dicht loonkloof (28 mrt 2007)

Meer actueel...