Gelijk loon voor gelijk werk

De aanpak

Uit cijfers van de Verenigde Naties blijkt dat ons land het allesbehalve slecht doet qua vrouwenrechten. Op het vlak van de ontwikkelingsgraad en de emancipatie van vrouwen haalt ons land respectievelijk een negende en een zesde plaats in de wereld. Eén van de laatste grote hinderpalen in België is echter de ongelijke verloning tussen mannen en vrouwen. Hiervoor wil de VLD blijvend actie voeren.

Wat wil de VLD?

Assertiviteitstrainingen. De VDAB moet kandidaat-werknemers voorbereiden op selectie-interviews en loononderhandelingen en hen assertiever maken door middel van informatiesessies, rollenspelen en workshops.
Betere informatie over onderwijs en beroepskeuze. Vaak worden opleidingen en beroepen stereotiep en zelfs verkeerd voorgesteld. Hierdoor worden studies vaak om verkeerde redenen aangevat en beroepen om verkeerde keuzes gekozen. De overheid moet maatregelen nemen zodat jongeren en ouders beter worden geïnformeerd over bestaande opleidingen en beroepen. Roldoorbrekende functies moeten worden aangemoedigd.
In de Vlaamse bedrijven, alsook in de Vlaamse overheid een systeem van mentorship en coaching te stimuleren, waardoor vrouwen meer kansen krijgen op een carrièreklim.
De Vlaamse bedrijven aan te moedigen om een gezinsvriendelijk en sociaal flexibele arbeidsorganisatie toe te passen. Onderzoek van 'Center for work-life policy New York 2004' zegt bijna tweederde van de vrouwen dat flexibele arbeidsverhoudingen voor hen buitengewoon of zeer belangrijk zijn. Voor velen is deze flexibiliteit nog veel en veel belangrijker dan de hoogte van hun inkomen.
Herziening van de functieclassificatie. Dit is een hulpmiddel om de loonstructuur van een onderneming vast te leggen. Hierbij worden de verschillende functies binnen de onderneming of de overheid naar zwaarte gerangschikt. Vervolgens worden de lonen hieraan gekoppeld. De indirecte discriminatie bestaat erin dat een te lage waardering wordt gegeven voor kenmerken die geassocieerd worden met traditionele vrouwelijke functies (sociale vaardigheden, fysieke en emotionele verzorging, concentratie, vingervlugheid) en een overwaardering van kenmerken die geassocieerd worden met traditioneel mannelijke functies (bijvoorbeeld leiderschap, organisatorisch vermogen, technisch inzicht, financiële verantwoordelijkheid, fysiek zwaar werk).
Inzage in loon van collega's. Een werknemer moet informatie kunnen bekomen omtrent de verloning van een collega van het andere geslacht, als de werknemer vermoedt dat de collega, die equivalent of gelijk werk verricht, een hoger loon krijgt. Momenteel weten de meeste werknemers immers niet of ze daadwerkelijk worden gediscrimineerd qua verloning. Deze maatregel werd ingevoerd in Engeland en blijkt zeer succesvol te zijn.
Herverdeling sociale rechten. Partners moeten hun persioenrechten kunnen delen. Blijft de vrouw voltijds thuis, dan heeft ze recht op de helft van de pensioenrechten die haar man in die periode heeft opgebouwd. Dit moet mannen én hun partners er toe aanzetten om tweemaal na te denken voor de "vanzelfsprekende" keuze voor een thuisblijvende vrouw wordt gemaakt.
Vele duizenden hardwerkende Vlamingen maken gebruik van de dienstencheque om zo hun huishoudelijke taken te verlichten. Omdat het nog steeds de vrouw is die het meeste doet in het huishouden, is het ook zijn die van deze maatregel het meeste profijt ondervindt. Via de dienstencheque kan ze op een goedkope manier de schoonmaak, strijk, boodschappen of naaiwerk overlaten aan de huishoudhulp. De VLD wil het systeem ook uitbreiden naar de kinderopvang.
Flexibele kinderopvang. De kinderopvang moet meer beantwoorden aan de individuele noden en behoeften van de hardwerkende Vlaming. Een grotere flexibiliteit in de bestaande kinderdagverblijven geeft ouders, en vooral dan de mama's, de kans om gezin en werk beter te verzoenen. Nu is het elke dag stressen. Of thuisblijven en niét of deeltijds uit werken gaan. Een meer flexibele kinderopvang kan dit voorkomen. De uitbreiding van het systeem van de dienstencheques naar kinderopvang is hiertoe al een eerste stap.

Meer info?

Voorstel van resolutie van Vlaams volksvertegenwoordiger Margriet Hermans inzake loonassertiviteit bij vrouwen (2006). Klik hier voor meer info.
Vraag om uitleg van Mimi Kestelijn-Sierens over de functieclassificatie (22/02/2001). Klik hier voor meer info.
Het voorstel van resolutie inzake de gelijke verloning dat werd ingediend in de Senaat. Klik hier voor meer info.
Resolutie die Maggie De Block, Hilde Vautmans en Annemie Turtelboom hebben ingediend in de Kamer. Klik hier voor meer info. (PDF)
Vraag om uitleg van mevrouw Stéphanie Anseeuw over de 'gelijke behandeling van mannen en vrouwen in België' Klik hier voor meer info.
Voorstel van Annemie Turtelboom over pensioendelen. Klik hier voor meer info. (PDF)